2010年無錫緊缺人才目錄“出爐” 

　　通過對全市先進制造業(yè)、現代服務業(yè)、公共服務業(yè)三大類、20個行業(yè)類別超過3000家企業(yè)的電話訪談、問卷調查和深度訪談，《無錫市2010年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》(以下稱《目錄》)正式“出爐”。有關部門發(fā)現，新興產業(yè)如新能源、新材料等方面的人才最缺，且以研發(fā)類崗位需求最大。 

　　尤其是眼下最紅火的新傳感網產業(yè)，甚至呈現出全行業(yè)人才緊缺的狀況。調查還發(fā)現，63%的用人單位計劃在今年增加招聘人數，而其中82%的用人單位表示今年計劃招聘應屆大學生。 

　　新興產業(yè)研發(fā)人才最緊缺 

　　在以往對緊缺人才調查統(tǒng)計過程中，先進制造行業(yè)中的新材料和新能源通常是緊缺人才的“大戶”。不過，新傳感網這一行業(yè)無疑是今年該人才緊缺行業(yè)中殺出的“黑馬”。新傳感網行業(yè)作為無錫新興的最熱門行業(yè)，也是國家重點培育發(fā)展的產業(yè)，其對人才的渴求非同一般。調查就發(fā)現，在所有緊缺的行業(yè)中，新傳感網產業(yè)對緊缺人才的需求尤為突出，甚至呈現出了全行業(yè)緊缺的狀態(tài)。 

　　調查還發(fā)現，無錫目前緊缺的專業(yè)崗位主要集中在新傳感網、新材料、生物醫(yī)藥、軟件與服務外包等無錫目前發(fā)展的重點領域，而這些崗位對于求職者提出了更高的要求，比如服務外包行業(yè)就很需要具有國際視野、掌握尖端技能的中高級人才。同時，緊缺的人才需求基本以研發(fā)類崗位為主。如新傳感網產業(yè)的11個緊缺崗位和新材料行業(yè)的12個緊缺崗位，全部都是研發(fā)類崗位。 

　　有關人士分析，這一現象的出現，主要是因為無錫轉型發(fā)展造成的，新興產業(yè)的發(fā)展使得研發(fā)型這一類別的人才需求，出現了“井噴”。 

　　82%單位愿招應屆畢業(yè)生 

　　在對用人單位今年的招聘計劃方面，大部分用人單位表示將增加招聘人數。此次調查結果就顯示，63%的用人單位計劃今年增加招聘人數。在具體的招聘規(guī)模方面，18%的用人單位計劃招聘100個以上的專業(yè)人員，74%的用人單位招聘的規(guī)模都在10人以上。而計劃增加招聘人數較多的行業(yè)前三名為紡織及服裝、金融和電子信息，這些行業(yè)計劃增加招聘的人數都在50人以上。 

　　用人單位對應屆大學生的招用情況一直備受關注。調查發(fā)現，今年大部分用人單位都有計劃招聘應屆大學畢業(yè)生，其中表示會招聘應屆大學畢業(yè)生的用人單位比例占到了82%。而在愿意招用應聘大學生的行業(yè)中，軟件與服務外包、公共交通、文化創(chuàng)意、電子信息和旅游等5個行業(yè)需求最大，這些行業(yè)中用人單位超過90%都有招用計劃。 

　　大部分單位加強培訓留人才 

　　今年調查結果中另一值得關注的現象是，在有關如何吸引、培養(yǎng)和保留人才方面，大部分用人單位將目光投向了“加強培訓”。調查顯示，在諸如加強培訓、提高薪酬待遇、健全福利體系、加強企業(yè)文化建設等吸引、留住人才等措施方面，“加強培訓”一項的占比達37%。這也意味著，大部分的用人單位都認為，加強培訓是最重要的吸引和留住人才的手段?！翱傮w來說，用人單位更傾向于通過提升人力資源管理水平來增強吸引和保留人才的能力?！?nbsp;

　　當然，提高薪酬待遇、健全福利體系等“傳統(tǒng)項目”，依然是吸引和留住人才的極好手段。也因此，在所有能夠吸引和留住人才的手段中，這兩者占比分別為28%和24%，占據所有方式的第二、第三位。