2010年9月8日，南長區(qū)舉行人才工作會議，大會發(fā)布了《南長區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《關于建設“人才特區(qū)”的實施意見》等一系列重要人才戰(zhàn)略規(guī)劃和政策，同時設立政府特聘專家崗位和“人才強企”示范企業(yè)獎項。中科怡海作為在物聯網行業(yè)應用領域做出突出貢獻的專家企業(yè)，和其他九家企業(yè)一起獲得了首批“人才強企”示范企業(yè)榮譽稱號。

　    此次獲得“人才強企”示范企業(yè)稱號，是對中科怡海人才戰(zhàn)略的極大肯定。中科怡海擁有雄厚的專業(yè)技術研發(fā)及產業(yè)化實施隊伍，員工主要來自中科院計算所、國內一流院校及怡海集團的業(yè)界精英，本科及研究生以上學歷占到公司員工總數的95%以上，其中博士、研究員多名，擁有各項發(fā)明專利及自主知識產權超過35 項。為經營好“人才資本”，中科怡海一方面制定了人才戰(zhàn)略計劃，在無錫設立了開放式實驗室，供研發(fā)人員將自己的思考付諸實踐，同時引進了一批當地的高級技術人才，形成了物聯網領域規(guī)模較大的高科技研發(fā)團隊。另一方面，通過建立“以人為本”的人才資本經營機制，圍繞人才資本核心，進行資金、項目、崗位、目標、市場等多種企業(yè)資源的配置與定位。中科怡海在使用人才方面唯才是用，不論資排輩，技術、業(yè)務、管理三條跑道的職務發(fā)展體系給每個有能力的人創(chuàng)造了充分的發(fā)展空間。“以人為本”是中科怡海企業(yè)文化的基礎，這種“以人為本”的人才資本經營機制不僅吸引了大批人才加盟中科怡海，而且使之在中科怡海得以快速成長并脫穎而出。