江蘇 2011-05-04(中國商業(yè)電訊)－－ 剛剛過去的2010年是遠(yuǎn)東控股集團(tuán)發(fā)展歷程中承前啟后的一年，這一年，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)迎來了自己的二十歲生日，公司舉辦了隆重的二十周年慶典系列活動，對公司二十年來的發(fā)展歷程和成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)回顧和總結(jié)；這一年，也是遠(yuǎn)東二次創(chuàng)業(yè)、昂首邁向發(fā)展新征程的一年，公司管理團(tuán)隊(duì)心態(tài)歸零，重新審視國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)自身優(yōu)劣勢，對遠(yuǎn)東未來十年的發(fā)展做出了系統(tǒng)的規(guī)劃和部署。根據(jù)公司新十年戰(zhàn)略規(guī)劃，遠(yuǎn)東將堅(jiān)持“主業(yè)+投資”發(fā)展戰(zhàn)略，力爭用十年時(shí)間實(shí)現(xiàn)銷售額超過1000億元，集團(tuán)市值超過1000億元，投資規(guī)模超過100億元，管理基金規(guī)模超過1000億，使遠(yuǎn)東成為一個(gè)現(xiàn)代化、國際化、綠色化、規(guī)模化的企業(yè)，一個(gè)備受員工熱愛、員工也倍感自豪、備受社會尊敬的企業(yè)。

企業(yè)發(fā)展、人才先行。公司管理層清醒地認(rèn)識到，要實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)東新十年的宏偉戰(zhàn)略，人才是最關(guān)鍵的決定因素。為此，遠(yuǎn)東近一年來不斷加大“招才引智”力度，為公司快速發(fā)展積累人才資本。2010年公司共招聘1102人，尤其值得一提的是，公司在哈爾濱理工大學(xué)、河南機(jī)電、安徽大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等高校舉行遠(yuǎn)東專場招聘會，簽約電纜、機(jī)電專業(yè)本科畢業(yè)生近700人，碩士生10人，成為企業(yè)吸引和儲備人才的典范；不斷加強(qiáng)營銷隊(duì)伍建設(shè)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的營銷經(jīng)理，積極培育新的營銷生力軍，充實(shí)到營銷一線，提高營銷隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力；依托遠(yuǎn)東博士后工作站的優(yōu)勢，吸引博士、博士后等高層次人才深入企業(yè)開展科技創(chuàng)新和項(xiàng)目開發(fā)，公司徐浩然、韓寶忠、葉永浩、金海云4位博士后一次性入選江蘇省2010年度“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助名單；依托遠(yuǎn)東院士專家工作站，與兩院院士、高層次專家深入交流合作，進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；繼續(xù)與南京大學(xué)、無錫工藝、河南機(jī)電、江南大學(xué)、西安交大、哈理工等高校開展校企合作，定向培養(yǎng)人才 ；2011年初，遠(yuǎn)東通過社會招聘和內(nèi)部競聘一次性招聘、提拔了50余名中高層管理人員，為公司快速發(fā)展培養(yǎng)后備管理干部，積極構(gòu)筑企業(yè)人力資源梯隊(duì)。

遠(yuǎn)東堅(jiān)信，人才是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)基業(yè)常青、走向卓越的基本保障，是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉，擁有一流的人才，方可造就一流的企業(yè)。公司一直以來重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和挽留，努力將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢。董事局主席蔣錫培親自抓企業(yè)的人才工程，千方百計(jì)提高員工的生活待遇，在工資福利、住房、職稱晉升、家屬工作、子女入學(xué)和養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)等方面無不進(jìn)行了細(xì)致周密的安排。我們相信，遠(yuǎn)東的“招才引智”工程必將為遠(yuǎn)東積累、創(chuàng)造巨大的競爭優(yōu)勢，為遠(yuǎn)東十年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。