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越來越多歐美客戶要求供應商通過人權驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。而利潤越來越薄、勞動爭議越來越多的今天，要如何應對人權驗廠和驗證，實在是企業(yè)主和公司人力資源部門最頭疼的問題之一，而其中最頭疼的問題莫過于：

對員工的上班、下班和加班的進出有國際標準
對每天、每周、每月的上班時間、下班時間、加班時間都有嚴格的限制
最低工資的標準要求，加班費最低的標準要求，節(jié)假日的工資要求，停工待料的工資要求都非常苛刻
對計件記錄的要求
對產量報表的要求
• 很多工廠為了應對人權驗廠，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力的浪費，而且工時的統(tǒng)計、工資的計算費時費力、經常出錯而通不過驗廠，最終導致客戶訂單的流失。

• 優(yōu)客科技著手研究歐美外商對中國工廠的人權驗廠(COC驗廠)事務，是國內最早接觸社會責任審核的企業(yè)之一，精通BSCI、SA8000、ICTI、WRAP、ETI標準及跨國大型品牌企業(yè)的行為準則(COC)，熟練掌握國家勞動、安全、環(huán)境等法規(guī)、政策。針對COC驗廠的考勤和工資的要求，公司組織資深技術人員編寫出這套符合大眾企業(yè)的驗廠管理軟件，前后結果3次改版，終于推出YOK系列驗廠管理3.0軟件系統(tǒng)。

• V3.0人權管理軟件對不同用戶進入不同的操作界面進行分開管理，工廠企業(yè)一方面可以根據本軟件進行考勤、工資、計件的管理，另一方面工廠可以輕松的通過客戶的驗廠和認證。

• V3.0人權管理軟件自推出以來，在珠三角我們已服務和輔導了近百家的企業(yè)，得到充分的信任和客戶的一致好評。