Marketwire 09年9月10日馬薩諸塞州WALTHAM電/明通新聞專線/--全球領先的技術推動和數(shù)據驅動的道德與法規(guī)遵從服務提供商Integrity ( www.i2c.com )今天發(fā)布了其2009年全球Integrity調查。Integrity與Compliance Week（法規(guī)遵從周刊）合作對年銷售收入50億美元以上和1萬名員工以上的上市公司和私營企業(yè)進行了調查。調查結果的結論是詐騙和賄賂是企業(yè)法規(guī)遵從官員最擔心的問題。這些詐騙和賄賂包括從員工到客戶、從第三方代理到政府官員以及任何類型的不適當報酬等詐騙與賄賂活動。

    整個主題圍繞詐騙、賄賂和不適當報酬，特別涉及在遠程站點工作的員工，這類員工認為他們可以不理會公司總部制定的道德行為規(guī)定。此外，代表公司行事的第三方代理（分銷商、零售商、合資企業(yè)合作伙伴等等）依然是人們擔心的問題。大多數(shù)受訪者表示，他們現(xiàn)在要把自己的業(yè)務標準提供給第三方并且在與外部人員簽訂的合同中包含有權進行審計的條款。

    Integrity總裁兼首席執(zhí)行官Tom Anderson說：“這項調查顯示，只有10%多一點的企業(yè)沒有制定好第三方計劃。根據《美國反海外賄賂行為法》，企業(yè)經常因第三方以公司的名義實施的錯誤行為而受到指控。”

    Wyndham Worldwide Corp公司法律總顧問Scott McLester對于如何治理不正當報酬表示擔心。他說：“這些障礙是巨大的。這包括這樣的事實，就是非美國的員工可能有獨特的、與美國的法律有沖突的文化習慣。而且隨著企業(yè)向新的市場擴張，很難對第三方廠商及其供應商進行必要的盡職調查?！?/P>

    這項調查披露，企業(yè)明確地知道對于“誠實品質”的需求及其重要性，明確地知道遵守誠實品質規(guī)定的道德標準。不過這并不意味著已經有了許多通用的最佳做法，而且企業(yè)似乎經常害怕對自己員工隊伍的道德行為進行嚴格的分析，或者害怕把他們擁有的數(shù)據轉變?yōu)橥苿拥赖滦袨榈恼摺?/P>

    Anderson說：“一些有超前意識的法律總顧問和首席法規(guī)遵從官（chief compliance officers）已經開始緩解‘下一個大風險’并且把他們的資源重點放在把道德和法規(guī)遵從計劃擴展到公司外部的合作伙伴、供應商和分銷商。我們認為對這個計劃的擴展是對附屬機構制造的風險的一種自然的反應，附屬機構過去并不是法規(guī)遵從的強制執(zhí)行對象。這個新興的趨勢可能會在未來的全球Integrity調查中發(fā)揮更大的作用?！?/P>

    《2009年全球Integrity調查》全文可免費下載，網址是 http://www.i2c.com/survey/register.htm 。