聯(lián)合電訊社/北京--在不久前南京蘭翎就業(yè)創(chuàng)業(yè)園舉行的江蘇首場動漫游戲人才專場招聘會上，一些游戲動漫企業(yè)打出了底薪過萬的優(yōu)厚條件，但依然找不到合適的人選，而整個招聘會現(xiàn)場也和一般招聘會人山人海場面形成強烈反差：1000多個招聘崗位空缺只有2000多人前來應聘，其中僅有100多人與用人單位達成了就業(yè)意向。因為招不到優(yōu)秀的人才，在招聘會的第二天，招聘單位就撤走了一半。

　　“底薪過萬招不到人，這在目前大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一大社會問題，大學生平均起薪低，甚至爭搶‘掏糞工’的今天，實在是一種尷尬。”獨立IT評論人士康斯坦丁表示，“在尷尬的背后，暴露出的是中國游戲動漫人才的斷層和產(chǎn)業(yè)的瓶頸。”

　　游戲產(chǎn)業(yè)的用人尷尬

　　事實上，南京動漫企業(yè)底薪過萬招不到人不是特例。在前不久，游戲動漫企業(yè)此起彼伏的人才爭奪戰(zhàn)，就鬧得沸沸揚揚。從網(wǎng)易網(wǎng)絡游戲“大話西游2”的主創(chuàng)團隊骨干辭職創(chuàng)業(yè)，到金山游戲工作室遭遇騰訊地毯式挖腳;從上海佳游網(wǎng)絡科技遭遇了大規(guī)模的跳槽到騰訊《大明龍權(quán)》開發(fā)團隊公測前不久集體跳槽到競爭對手完美時空，充分暴露出，隨著游戲動漫產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，高端游戲人才的緊缺和斷層。

　　不僅僅是高端人才，就是實用性的，到企業(yè)就能上手的游戲人才也乏善可陳。在江蘇首場動漫游戲人才專場招聘會上，很多公司都是老總親臨現(xiàn)場等候求職，“我們各崗位缺口將近100人，但從目前收到的簡歷看，能招到1/3就不錯了”。一家公司的老總表示“能招到有能力、可以馬上上手的人才，多花錢都沒關系”。對于這樣冷清的招聘會場面，南京聯(lián)青網(wǎng)數(shù)碼科技有限公司的負責人認為，關鍵問題還是在于“真正能直接上手的人才太少”。

　　一方面企業(yè)高薪誠聘，求才若渴，另一方面大學生等人才一職難求，看上去供需兩旺，但為何造成如此的尷尬用人格局呢

　　人才和企業(yè)需求脫節(jié)

　　一個招聘會上怯場的大學生小李道出秘密。雖然他是某全日制大學美術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)，主攻動漫，但在學校只是學了最基礎的知識，和企業(yè)的實際要求差距蠻大的，因此，他自己先打了退堂鼓，而硬著頭皮上的結(jié)局也可想而知。一游戲企業(yè)的人力資源負責人也印證了這一說法，“我經(jīng)常問應聘的學生，你會什么不少人回答我：什么都會一點。我一聽就完蛋了!”現(xiàn)在很多學校都有動漫專業(yè)，教了很多課程，但廣而不精。

　　目前，全日制大學基本沒有設立動漫游戲?qū)I(yè)，只有一些相關的課程，并且以理論、技術(shù)居多，和市場和企業(yè)的實際需求嚴重脫節(jié)，不過，這也成就了一些以實戰(zhàn)、實踐著稱的數(shù)字娛樂培訓機構(gòu)，匯眾教育就是其中的一個。據(jù)悉，經(jīng)過5年多來的發(fā)展，匯眾教育已經(jīng)培養(yǎng)出了3萬多名學員，這些學員大多都成功進入游戲行業(yè)就業(yè)，并且很多還擔任著重要的工作。目前，中國70%以上的游戲公司里都有游戲?qū)W院的學員。

　　但即使如此，游戲企業(yè)還是喊渴。對此，匯眾教育董事長李新科認為，一方面，高端游戲人才的培養(yǎng)，需要一個過程，需要從培訓，企業(yè)項目實踐中積累，這個不能強求，否則欲速則不達。另一方面，在企業(yè)急需的實用性、零磨合的人才方面，培訓機構(gòu)和企業(yè)可以有更多的共贏式的合作。目前匯眾教育正和國內(nèi)著名游戲企業(yè)盛大，開展了一個“永恒之塔”杯全國CG大賽，力圖發(fā)現(xiàn)中國杰出的CG人才，并探索一個培養(yǎng)CG精英的平臺，取得了廣泛的社會影響。

　　產(chǎn)業(yè)爆發(fā)性增長是幕后推手

　　如果把游戲人才的匱乏，完全歸結(jié)為培訓機構(gòu)，或者怪罪于企業(yè)，也不符合事實。對此，一位行業(yè)分析師表示，游戲動漫產(chǎn)業(yè)爆發(fā)性增長才是根本，是背后強大的推手。

　　2009年我國僅網(wǎng)游市場銷售收入就達256.2億元，比08年增長了39.4%，并帶動電信、IT、傳統(tǒng)出版等相關產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值近555億元。預計未來五年內(nèi)，我國網(wǎng)游市場銷售收入將達508億元，并持續(xù)引領我國互聯(lián)網(wǎng)出版產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　不僅發(fā)展速度快，而且發(fā)展空前也巨大。十一屆全國人大代表葉青認為，美國、日本的動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展早已超過鋼鐵、汽車產(chǎn)業(yè)，占GDP比重分別達到了14%和10.2%。從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，促進原創(chuàng)動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展不僅是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式以及發(fā)展低碳經(jīng)濟的必然選擇，也是推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級從而實現(xiàn)經(jīng)濟進入創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長模式的有效形式之一。

　　在如此利好的局面下，爆發(fā)性增長的動漫游戲產(chǎn)業(yè)幾乎是一日千里，對人才的需求也不斷更新，不要說傳統(tǒng)全日制大學，就是一些培訓機構(gòu)也得跟著市場和企業(yè)小步快跑，才能不會被甩開。難怪史玉柱感嘆：“網(wǎng)游不缺錢，缺的是人”。

　　底薪過萬招不到人，游戲動漫人才斷層，是行業(yè)的尷尬，但在這尷尬的背后，恰恰擁有眾多的機會，無論是企業(yè)、人才還是培訓機構(gòu)，一旦成功順應了這一趨勢，收獲的不僅權(quán)是現(xiàn)在，必將還有未來。