近日，參與中鐵四局五公司南昌市港口大道工程Ⅱ標(biāo)項目施工的100余名務(wù)工人員“人臉識別”數(shù)據(jù)采集完畢，至此，該公司近萬名外協(xié)民工初始信息采集初步完成，為該公司外協(xié)隊伍精細(xì)化管理打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

　　該公司目前在建項目涉及鐵路客專、地鐵、市政、高速公路等領(lǐng)域，外協(xié)員工近萬名，為確保務(wù)工人員工資發(fā)放到位以及維護(hù)好該部分人員的利益，五公司全面推行勞務(wù)人員用工人臉識別考勤制度。在集中采購了識別器后，舉辦考勤機(jī)應(yīng)用遠(yuǎn)程培訓(xùn)，各項目由項目工經(jīng)部、財務(wù)部聯(lián)合操作管理，按各協(xié)作隊伍提供的勞務(wù)人員名冊，以及項目代辦的務(wù)工人員工資卡開戶行反饋信息，或利用夜間休息時間提前預(yù)約上門，或分批組織務(wù)工人員到項目駐地進(jìn)行“臉譜”采集，通過一周時間，成功地完成了全公司務(wù)工人員的人臉數(shù)據(jù)匹配錄入工作。

　　據(jù)悉，此次集中錄入的“人臉識別”考勤系統(tǒng)涵蓋了考勤報表、勞務(wù)工和勞務(wù)公司基本信息三大塊內(nèi)容，該系統(tǒng)的全面實(shí)施，建立了全公司農(nóng)民工檔案和數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了對勞務(wù)人員的動態(tài)管理，規(guī)避了相關(guān)風(fēng)險，解決了工地務(wù)工人員用工散漫、工資發(fā)放真?zhèn)巫R別難、工序交叉跨度大難于管理等問題，杜絕了以前使用的指紋考勤機(jī)不易識別、速度慢、一人“多面”錄入信息的弊端。