近日有很多報(bào)道關(guān)于微信考勤，微信本是一款的社交軟件，現(xiàn)在，許多公司內(nèi)部都創(chuàng)建了自己的員工微信群，在群中，可以輕松實(shí)現(xiàn)開會、工作安排、考勤管理等事宜。發(fā)現(xiàn)小小微信群在發(fā)揮作用的同時，也成為部分員工的苦惱。

　　如一家IT公司，某經(jīng)理。去年年底，他建立了公司內(nèi)部微信群，“有了微信群，每日工作和各個項(xiàng)目的運(yùn)營動態(tài)，都在這里分享，這樣一來，我就不用每天去公司了?！?/P>

　　在公司，員工每天用微信打卡?！懊刻斓搅舜蚩〞r間，我們都會擺出不同的造型，拍下照片后傳到微信群里。”某女員工說，“老板每次都會給員工布置不同的姿勢，這樣就避免員工用預(yù)先拍好的照片來作弊?！彼裕康缴舷掳鄷r間點(diǎn)，同事們都會擺出不同的造型，或是敬禮，或是比剪刀手……

　　反方聲音：公司微信群就是成為員工的“隱形加班”利器?！懊刻鞎r時刻刻都注意著微信，生怕錯過了一條重要消息。”某男員工說，加上以前工作的單位，臨時建的微信群都保留了下來?！拔也恢挂淮慰吹接腥税研畔l(fā)錯群，大家要么‘呵呵’一笑，要么就裝沒看見?！崩畹潞Ｊ莻€工作狂，但他也發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣ぷ魑⑿湃旱年P(guān)系，他的生活界限越來越模糊。即便是休息日，他基本上也是30分鐘看一次手機(jī)?！爸饕呛ε洛e過信息，耽誤工作?！眴T工說，長此以往，工作時間反而被動加長了。

　　【觀點(diǎn)】

　　微信考勤在實(shí)際應(yīng)用中存在局限性。比如，對于工作性質(zhì)、行業(yè)、時間等不同的企業(yè)，無法設(shè)置多種情況的考勤規(guī)則。而且，針對外勤人員，一天的工作軌跡，不能直觀查看。另外，使用微信考勤，考勤數(shù)據(jù)零散，難以統(tǒng)計(jì)與管理。

　　一個企業(yè)若想做好考勤管理的工作，建議使用專業(yè)的考勤系統(tǒng)。在專業(yè)考勤系統(tǒng)里，管理者可以設(shè)置多種考勤規(guī)則。外勤人員一天的打卡軌跡，可以直觀的查看。另外，還可以對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，自動統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，有效地提高了企業(yè)管理效率。

　　【COHO移動考勤】

　　COHO自助研發(fā)的勞動力精細(xì)化時間管控手機(jī)套件功能設(shè)計(jì)上實(shí)現(xiàn)了手機(jī)請假申請、手機(jī)請假審批、手機(jī)語音、手機(jī)微博維信簽卡拍照、手機(jī)定位、軌跡跟蹤等多實(shí)用功能于一體，不僅解決了上述人員數(shù)據(jù)收集有效性的問題，并且通過這一先進(jìn)技術(shù)杜絕了員工日常工作中的陋習(xí)，提升了工作效率。