合同簽訂時間從30分鐘縮短到2分鐘;

人力業(yè)務(wù)從跑多次到全天實時線上辦理;

1名人力人員服務(wù)當量可對應(yīng)1000個人……

4月2日，青島市人社局與海爾集團簽訂“海企通”戰(zhàn)略協(xié)議。“海企通”是基于政企互聯(lián)模式創(chuàng)新，以用戶體驗為切入，以區(qū)塊鏈為紐帶的人力資源行業(yè)誠信生態(tài)云平臺。

海爾集團總裁周云杰(左)與青島市人社局局長胡義瑛(右)現(xiàn)場簽約

由于疫情的影響，各行各業(yè)遇到了前所未有的困難，特別是人力資源管理模式也面臨全新的挑戰(zhàn)。特殊形勢下，用工合同線下簽訂、審核審批等無法正常進行，社保、學歷、身份證明等業(yè)務(wù)遇阻，傳統(tǒng)的人力資源工作無法滿足用戶最佳體驗，進而影響了企業(yè)用工和復(fù)產(chǎn)的整體進程。因此，在用戶需求變化下，亟待一種全新的人力資源解決方案，以變制變。

基于用戶需求，青島人社局與海爾集團首創(chuàng)政企互聯(lián)、智慧賦能模式，根治企業(yè)與人社等部門之間數(shù)據(jù)不暢、信息重復(fù)錄入等痛點，解決多次跑腿、用工風險和重復(fù)操作等問題。為解決特殊形勢下，企業(yè)人力資源管理模式迭代提供了新的解決方案。

在傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)中，在辦理勞動合同簽訂、社保增減、公積金提取等業(yè)務(wù)時，都需員工現(xiàn)場簽字，隨后，人力工作人員則需要到人社局、公積金中心等部門分別辦理。

(海企通系統(tǒng)截圖)

現(xiàn)在，“海企通”平臺顛覆了傳統(tǒng)人力資源服務(wù)行業(yè)，為員工提供一站式體驗APP，一鍵辦理、云端自助;為企業(yè)提供線上HR云平臺;同時為人社部門保障數(shù)據(jù)的及時、準確，打造多維度的誠信機制，營造良好的誠信營商環(huán)境。通過線下轉(zhuǎn)線上、紙質(zhì)轉(zhuǎn)電子、等待轉(zhuǎn)實時等，實現(xiàn)員工零跑腿、零等待和零證明，有效解決了疫情期間企業(yè)的用工問題。同時，平臺運用區(qū)塊鏈技術(shù)，實現(xiàn)了企業(yè)和員工的數(shù)據(jù)安全和隱私保護。

在海爾1年的試點時間里，“海企通”已經(jīng)為海爾1000+小微公司提供了服務(wù)，電子勞動合同簽署50+萬份。實現(xiàn)了1個人力人員由對應(yīng)350個人，提升到對應(yīng)1000個人的服務(wù)當量;簽訂合同從30分鐘縮減到2分鐘，辦理人力業(yè)務(wù)從跑多次到24小時實時線上辦理，不僅節(jié)省了大量的人工成本，更為用戶營造了最佳的服務(wù)體驗。

據(jù)青島海鏈數(shù)字科技公司介紹，“海企通”不僅是一個政企直聯(lián)、提供人力基礎(chǔ)服務(wù)的人力資源云平臺。同時也是一個鏈接核心企業(yè)和生態(tài)方的誠信生態(tài)平臺，保障流程零距離，零簽字、零延誤、零風險，打造政、企、人多方共創(chuàng)的生態(tài)系統(tǒng)，助力各生態(tài)方在平臺上共創(chuàng)、共贏、共享。